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mlm peopleLe réseau porte plusieurs appellations :

MLM = marketing multi niveaux (Multi Level Marketing)

MdR = marketing de réseau

NM = network marketing

Les défis que doit relever un distributeur de cette industrie sont nombreux. En effet, il s’agit de développer une entreprise individuelle tout en étant en relation avec des partenaires eux aussi totalement indépendant. Dans la réalité il s’agit de conjuguer 3 notions qui semblent être antinomiques et qui sont : la dépendance, l’indépendance et l’interdépendance.

Bien souvent le nouveau distributeur est issu du monde de l’entreprise en tant que salarié, cadre. Se lancer dans ce métier de distributeur indépendant demande des qualifications et de grandes aptitudes au changement. Il doit acquérir des compétences variées et ceci dans un très court laps de temps car il court au découragement et arrêtes avant même de bénéficier du moindre résultat. Nous voyons trop souvent des distributeurs nous partager que cette position leur a « couté » trop d’argent, ils ont beaucoup dépensés et n’ont pas reçu les rémunérations espérées et promises par les leaders de cette industrie.

Voyons ensemble les qualités requises :

  • Maîtrise de la communication verbale et non verbale comprenant, le discours, les gestes, l’attitude
  • La connaissance des produits de la société avec laquelle il collabore
  • La connaissance du plan de rémunération et surtout savoir en parler et savoir l’utiliser pour établir un plan d’action de développement de son affaire personnelle
  • Créer une clientèle fidèle et satisfaite
  • Créer un réseau dynamique et prospère
  • Connaitre le secteur d’activité de son entreprise
  • Maitriser les démarches commerciales et de prospection
  • Accompagner ses partenaires (filleuls) sur le terrain
  • Animer des présentations en public
  • Organiser des événements
  • Manager une équipe de gens souvent très différents
  • Gérer les conflits (relationnel, conflit de territoire, de parrainage, etc..)
  • Savoir comment motiver clients et partenaires
  • Partager sa vision
  • Permettre à chaque membre de son équipe d’identifier ses rêves personnels et de réaliser ses objectifs
     …

Comme vous le lisez, il y a de nombreux points. Loin de vous décourager, ces points sont essentiels et peuvent être abordés avec calme, organisation. Ils peuvent être appris avec facilité quand on a un accompagnement de qualité. Vous avez surement des leaders qualifiés dans votre société pour vous apprendre ces points-là, mais hélas, parfois, ces leaders sont très occupés avec leurs partenaires directs et il vous est difficile voire impossible de faire du terrain avec eux.

Notre discours vous parle ? Eh bien, c’est que depuis de nombreuses années, nous avons vécus énormément de situations et appris bien des choses sur le comportement humain, sur les promesses tenues ou non, sur l’aide attendue qui est venue ou pas, sur les formations qui ne sont que des temps de motivation sans apport de connaissances réelles. Et fort heureusement, au milieu de toutes ces expériences, nous avons vécus des temps de grâce, reçu des perles et des joyaux et après de nombreuses heures de réflexions nous avons décidés de partager nos connaissances à toutes celles et ceux qui souhaitent relever les défis de cette audacieuse aventure.

Voici les thèmes que nous vous proposons :

La prospection

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Attitude - Communication et connaissance des personnalités - Maîtrise du discours

Bâtir un plan de prospection - Comment conclure et obtenir une réponse

 

Présenter produits & affaire

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Attitude - Identifier les personnalités de l’auditoire - Maîtrise du discours

Structure et but de la présentation en salle et sur internet - Comment conclure et obtenir une réponse

 

Management & animation d'équipe

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Attitude du manager - Identifier les personnalités de l’équipe - Gestion des conflits, savoir les anticiper et les déminer le plus tôt possible

Comment créer un esprit d’équipe - Comment évaluer les priorités - Gérer la bonne répartition du temps et des objectifs

Motiver - Partager une vision

 

Leadership

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Leadership d’aujourd’hui et de demain - Une question d’attitude - Les pièges du Leadership

Réveiller le Leader en vous - Leadership et développement du réseau

A la carte !

Vous avez un challenge à relever et vous avez besoin :

  • de conseils
  • d’un avis extérieur
  • d’un appui
  • de coaching
  • de motivation
  • d’une structure de formation à l’extérieur de votre réseau ?

Après un entretien avec vous, nous vous faisons une proposition sur mesure. C’est avec plaisir que nous vous répondrons sur nos téléphones ou par mail. Voir contacts sur ce site.

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Exprimez vos besoins

 

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